不好做。

是因為人心太復雜。來玩抖音的人目的很多，并且價值觀不一樣，有好的也有壞的，玩抖音有的開直播是為了帶貨，有的是搞知識付費培訓，也有的是純粹的娛樂。

有的人傳播不健康的東西，也有的人傳播負能量的東西，這些都是要做人的思想工作，一時也是見不到效的。

可以養(yǎng)家糊口，但月入過萬比較難。

招聘工資聽起來都很不錯，提成是主播純利潤的4%左右。也就是說如果一個主播一個月賺1w，你可以拿到400的提成。如果理想狀態(tài)下，一個經紀人一個月招募9個主播的話，一年就有108個主播加入進來，從第二年開始你每個月能拿到底薪2500+180*400=45700元，一年45700*12=548400。

但是現(xiàn)實情況，招募過來的主播離職了怎么辦？萬一有些懶惰的一個月賺不了1w收益怎么辦？以及一個人怎么可能為一百多個主播做運營？顯然是不可能的，50w年薪夢里想想就好了。

并且新人第一個月需要招募9個主播才能拿到2500的底薪，如果不夠9個的話，少一個會扣除底薪的30%到60%，也就是說，如果你入門比較慢的話，一個月少招了3個人，就不用給你發(fā)工資了！

反正如果真的想做的話，把工資構成與hr溝通好，水分挺大的。

抖音經紀人

通常是通過招募主播增加底薪，再根據(jù)你名下主播的收入來算提成。這個工作需要有好的眼光，挖掘好的主播。

一個優(yōu)秀的經紀人大神需要具備哪些技能。

第一：持續(xù)的招聘和培養(yǎng)主播的能力，主播這行流失率極高，一個優(yōu)秀的經歷人必須持續(xù)的招聘和培養(yǎng)主播才能保證自己在行業(yè)立足。

第二：包裝運營能力，主播招聘過來以后，直播技巧，聊天聊天技巧等基本技能培訓是必須的，經濟人厲害與否體現(xiàn)在能否給主播找到快速吸粉的短視頻定位和直播風格定位，粉絲量上來以后，主播禮物肯定不會少。

第三：情商要高，直播這行競爭壓力很大，很多主播會經常遇到挫折，失去信心，發(fā)脾氣，或者主播播的太好了，收入高了，飄了，想單飛，經紀人怎么通過高情商的溝通，讓主播繼續(xù)和你合作，非常重要。

第四：經紀人一定不能太摳，經紀人在與自己合作的主播房間里刷刷禮物那是必須的。女生都不喜歡和太摳的人合作。

年齡不是問題，主要是看你的性格及能力是否合適這個崗位，20歲已經成年，如果真的合適，肯定是會招收的。但是后續(xù)的發(fā)展還是要看個人能力。