收集員工抖音號(hào)信息本身并不違法，但需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1. 是否得到了員工的同意：公司應(yīng)該在收集員工抖音號(hào)信息之前告知員工，并取得他們的明確同意。

2. 是否超出了必要的范圍：公司應(yīng)該僅收集與工作相關(guān)的信息，而不應(yīng)該過(guò)多涉及員工的私人生活或隱私信息。

3. 是否妨礙了員工的合法權(quán)益：如果公司收集員工抖音號(hào)信息給予不當(dāng)使用，可能會(huì)妨礙員工的合法權(quán)益，例如侵犯員工的隱私或引起其他糾紛。

因此，公司如果要收集員工抖音號(hào)信息，需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和道德規(guī)范，以確保員工的合法權(quán)益不受損害。

公司收集員工抖音號(hào)信息可能會(huì)違反相關(guān)法律的規(guī)定，因?yàn)閭€(gè)人隱私權(quán)是受法律保護(hù)的。如果公司沒(méi)有取得員工明確的同意，并且沒(méi)有合理的合法目的，例如為了保證工作安全或者管理監(jiān)督，收集員工的抖音號(hào)信息可能會(huì)涉及侵犯員工的隱私權(quán)問(wèn)題，違反個(gè)人信息保護(hù)法等相關(guān)法律法規(guī)。因此，公司應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理員工個(gè)人信息，遵循相應(yīng)法律法規(guī)的要求，確保保護(hù)員工的隱私權(quán)和個(gè)人信息安全。

個(gè)人抖音號(hào)是經(jīng)過(guò)實(shí)名駐冊(cè)的個(gè)人信息，受法律保護(hù)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和社會(huì)公德，對(duì)個(gè)人的行為負(fù)責(zé)，公司沒(méi)有權(quán)力收集員工個(gè)人信息，屬于違法行為。

違法。公司收集員工的抖音號(hào)等個(gè)人信息需要遵守相關(guān)的隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)。以下是一些相關(guān)的觀點(diǎn)：

1. 合規(guī)需求：公司在收集員工的個(gè)人信息時(shí)，通常需要獲得員工的明確同意，并確保按照相關(guān)的隱私保護(hù)法律和政策收集、使用和存儲(chǔ)這些信息。

2. 數(shù)據(jù)隱私法規(guī)：在一些國(guó)家和地區(qū)，例如歐盟的《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR）等，對(duì)個(gè)人數(shù)據(jù)的收集和處理有一系列規(guī)定，要求公司合法、公正、透明地處理員工的個(gè)人信息。

3. 工作關(guān)聯(lián)性：公司在收集員工的抖音號(hào)等信息時(shí)，應(yīng)確保收集的目的與員工工作職責(zé)和業(yè)務(wù)相關(guān)，并遵守合理和適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)使用原則。

需要注意的是，隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)在不同國(guó)家和地區(qū)之間可能存在差異。如果你對(duì)公司收集員工抖音號(hào)信息是否違法有疑問(wèn)，建議咨詢當(dāng)?shù)氐碾[私保護(hù)法律和政策，或者向相關(guān)的律師或法律專家尋求指導(dǎo)。

可能涉嫌侵犯隱私權(quán)，如果勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容不包含此內(nèi)容，您有權(quán)拒絕，如果因?yàn)椴魂P(guān)注賬號(hào)而產(chǎn)生扣錢或開(kāi)除等后果，屬于違反勞動(dòng)合同約定。

您好，違法。這屬于個(gè)人隱私,嚴(yán)格的是侵犯員工私人社交賬號(hào),是侵權(quán)行為。抖音賬號(hào)雖是無(wú)形存在于網(wǎng)絡(luò)中的,但其作為虛擬財(cái)產(chǎn)的一種,已作為一項(xiàng)民事權(quán)利被納入《民法總則》的法律保護(hù)范圍。

?法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百一十條 自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)。第一百一十一條 自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開(kāi)他人個(gè)人信息。

?單位收集員工抖音賬號(hào)處理方式：看勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容不包含此內(nèi)容,您有權(quán)拒絕,如果因?yàn)椴魂P(guān)注賬號(hào)而產(chǎn)生扣錢或開(kāi)除等后果,屬于違反勞動(dòng)合同約定，您可以人社局舉報(bào)該公司。

在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，個(gè)人的抖音號(hào)、微信號(hào)等均屬于個(gè)人隱私信息，收集這些信息需要征得個(gè)人的同意，同時(shí)將在收集、使用、存儲(chǔ)、傳輸?shù)确矫孀裱m用的法律法規(guī)，確保個(gè)人信息的安全和保密。

如果公司擅自收集員工的抖音號(hào)信息而未獲得員工的明確同意或在收集、使用、存儲(chǔ)、傳輸?shù)确矫娌环线m用法律法規(guī)的規(guī)定，就可能會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)成侵犯?jìng)€(gè)人信息的行為。

因此，公司收集員工抖音號(hào)信息需要遵循個(gè)人信息保護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定，要在明確告知員工的情況下加以收集、使用、儲(chǔ)存和傳輸。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)確保信息安全，避免信息泄露和濫用。

公司收集員工抖音號(hào)信息是否違法，要根據(jù)具體情況而定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，任何組織、個(gè)人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開(kāi)他人個(gè)人信息；不得從事危害國(guó)家安全、公共利益的個(gè)人信息處理活動(dòng)。

如果公司收集員工抖音號(hào)信息是為了保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，并且該信息不會(huì)用于非法活動(dòng)，那么這種行為就不屬于違法行為。但是，如果公司收集員工抖音號(hào)信息是為了侵犯員工個(gè)人隱私，或者該信息用于非法活動(dòng)，那么這種行為就屬于違法行為。

因此，公司收集員工抖音號(hào)信息是否違法，要根據(jù)具體情況而定。如果公司收集員工抖音號(hào)信息是為了保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，并且該信息不會(huì)用于非法活動(dòng)，那么這種行為就不屬于違法行為。如果公司收集員工抖音號(hào)信息是為了侵犯員工個(gè)人隱私，或者該信息用于非法活動(dòng)，那么這種行為就屬于違法行為。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》和《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》，公司收集員工抖音號(hào)信息違法。

原因：第一，侵犯了員工的個(gè)人信息權(quán)益。

第二，公司搜集抖音號(hào)等個(gè)人信息是未經(jīng)員工同意的，也就是未經(jīng)授權(quán)，因此違反了個(gè)人信息保護(hù)法規(guī)定的“明示同意、合法合規(guī)、必要最少”原則。

除了公司搜集員工個(gè)人信息可能會(huì)侵犯員工的個(gè)人信息權(quán)益以外，從法律角度上看，征集員工個(gè)人信息也存在隱私泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

此外，員工抖音內(nèi)容中可能存在個(gè)人隱私信息或不當(dāng)內(nèi)容，公司獲得這些信息將可能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，建議企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，重視員工個(gè)人信息安全，不得以無(wú)授權(quán)搜集、使用、提供員工私密信息為代價(jià)換取經(jīng)營(yíng)利益。