1、首先，下載并安裝抖音App，并注冊(cè)賬號(hào)，進(jìn)入抖音主頁(yè)，點(diǎn)擊右下角我按鈕，進(jìn)入個(gè)人中心。

2、其次，在個(gè)人中心頁(yè)面，點(diǎn)擊右上角的加按鈕，選擇直播選項(xiàng)，進(jìn)入直播間。

3、最后，進(jìn)入直播間即可在抖音直播招聘。

選擇直播的方式進(jìn)行招聘，企業(yè)需要重點(diǎn)做好直播間的布置。直播間的背景要好看，要注明舉辦單位，也就是企業(yè)的名頭要在顯眼位置。在直播開(kāi)始之前，也可以加入介紹企業(yè)信息的視頻，讓求職者對(duì)企業(yè)以及招聘崗位的信息更了解。

諾云直播平臺(tái)支持直播間嵌入企業(yè)宣傳片進(jìn)行直播預(yù)告，幫助求職者了解公司文化，還可以自定義直播間主題、LOGO、介紹頁(yè)等，彰顯品牌調(diào)性。

主持人選用專業(yè)的HR

主持人最好是選用專業(yè)的HR，因?yàn)樗麄兪煜に衅傅膷徫唬總€(gè)崗位的工作職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道等，一般不會(huì)對(duì)應(yīng)試人員的問(wèn)題回答含糊其詞，同時(shí)還可以輕應(yīng)對(duì)面試者的各種疑問(wèn)。

另外，主持人要說(shuō)明自己企業(yè)所要招聘的工作崗位、工作職責(zé)以及待遇，讓面試者對(duì)招聘崗位有一個(gè)基本的了解。

積極做好互動(dòng)

企業(yè)直播招聘會(huì)，也需要注重與面試者的互動(dòng)過(guò)程，可以在直播過(guò)程中設(shè)置一些抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，提升求職者的參與感，讓他們能夠在直播間內(nèi)多多停留。直播間的氣氛是很重要的，選擇專業(yè)的直播平臺(tái)，是可以為企業(yè)直播招聘提供很大幫助的。

諾云直播平臺(tái)支持簽到、聊天、互動(dòng)、問(wèn)答等趣味互動(dòng)，加深企業(yè)與人才對(duì)彼此的認(rèn)知。多人連麥，聯(lián)動(dòng)企業(yè)高管，加深觀眾的品牌好感度。

做好數(shù)據(jù)分析和總結(jié)

在直播后，企業(yè)運(yùn)營(yíng)人員需要做好直播數(shù)據(jù)的總結(jié)分析，例如面試者的評(píng)論問(wèn)題、觀看直播的人數(shù)、直播點(diǎn)贊等等，搜集并整理好面試者問(wèn)題，為下一次招聘會(huì)直播做準(zhǔn)備。

諾云直播平臺(tái)通過(guò)大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)賦能，構(gòu)建企業(yè)專屬人才庫(kù)，支持自定義簽到選項(xiàng)，收集求職者的學(xué)校、專業(yè)等基本信息，分析人才畫(huà)像。直播間行為路徑數(shù)據(jù)反饋，便于企業(yè)分析不同內(nèi)容的市場(chǎng)吸引力。

把要招聘的內(nèi)容整理好，經(jīng)過(guò)直播的方式發(fā)布出去